Online školenie na tému Zástupcovia zamestnancov, kolektívne vyjednávanie a zmluvy

Musí sa pri komunikácii a úkonoch smerom k zamestnancom osloviť aj zástupca zamestnancov? Aký je rozdiel medzi prerokovaním, dohodou a súhlasom zástupcu? Kedy a ako má zamestnávateľ postupovať? Zákonník práce dáva zástupcovi zamestnancov veľa oprávnení a možností ako participovať a zúčastňovať sa pre realizovaní pracovných podmienok vo vzťahu k zamestnancom.  Zákon vo vzťahu k zástupcovi rozlišuje medzi:

• spolurozhodovaním,
• prerokovaním,
• kontrolnou činnosťou a
• právom na informácie.

V zmysle Zákonníka práce sa zamestnanci práve prostredníctvom zástupcov zamestnancov zúčastňujú na rozhodovaní zamestnávateľa s cieľom zabezpečiť spravodlivé, uspokojivé, transparentné a predvídateľné pracovné podmienky.

Ako ale rozlišovať prerokovanie, dohodu, súhlas alebo kontrolu zo strany zástupcu zamestnancov?

Zákonník práce stanovuje, ktoré úkony sú neplatné ak nemajú predpísanú formu a neboli „komunikované“ so zástupcom zamestnancov. Ktoré úkony sú to? Zástupca v zásade participuje skoro pri každom úkone vrátane dovoleniek, práce nadčas, pri prekážkach na strane zamestnávateľa a zamestnanca, skončení pracovného pomeru a pod. Skončenie pracovného pomeru so zástupcom má svoje špecifiká. Na školení si popíšeme jednotlivé úkony a povinnosti, ktoré má zamestnávateľ vo vzťahu k zástupcovi.   

Uzavretiu kolektívnej zmluvy predchádza kolektívne vyjednávanie. Ako ku kolektívnemu vyjednávaniu pristupovať? Ako to prebieha? Koľko je kôl a kedy môže byť štrajk? Na školení si celý postup popíšeme aj po praktickej stránke.